教师话坊

标题: 高薪招聘名师与重奖政策是否是噱头？ [打印本页]

作者: 杨铁金 时间: 2018-5-9 08:35
标题: 高薪招聘名师与重奖政策是否是噱头？
本帖最后由杨铁金于 2019-9-17 13:34 编辑

从各地教师招聘及奖励政策看，往往对名师、名校长情有独钟，给予安家费、科研费等各种优厚待遇。而对于一般教师或大学毕业生的入职条件却变得很是苛刻，动不动就要求985、211、硕士，或者是省重点师范院校的本科生。

作者: 杨铁金 时间: 2019-9-17 13:32
名师不都是从无名之师出来的吗？

作者: 徐如松 时间: 2019-9-18 20:58
三十年前，我刚工作那会儿，我任教的小学是县区的优质学校，校长经常告诫我们：是名校造就名师，不是名师造就名校。我当时很不以为然，现在想来还是很有道理的。名校拥有丰富的资源，只要自己足够努力，专业成长是非常显著的。当然身处普通学校，有互联网链接世界，只要自己努力，也同样能够提升自己的专业水平。回到话题上来，高薪招聘名师与重奖名师，在素质教育落实较好的小学阶段，噱头高于实际效果。对这些学校而言，引进一位名师或者砸下多少奖金，在一定程度上能提升学校的关注度，至少起到了广告作用。

作者: 龙泉许东宝 时间: 2019-10-11 12:05
有安家费、科研经费等，说明对老师的重视啊！由于历史上、地理上的原因，好像都是西部人才跳槽到东部沿海地区工作的多吧！很简单，是人才，是真正的名师，到沿海新单位，确实能带头作用，工作上，能挑重担，出成绩的，对新单位来讲，花一些钱，还是很划算的！而对老师来讲也是有助的，待遇好，不要为全家生计着想，可以更用力工作。再讲，用重金聘用教师的学校，钱肯定要花在刀刃上，所有招聘进校的教师都是强者，在这样的单位工作，混日子是不怎么可能，就会逼着自己要努力学习，用心工作，对教师的本人成长也会有利，有促进作用。如是《中国教育报》《浙江教育报》等正规专业性的媒体，不会唬头的！而是其他营利性的媒体中招聘信息，那是要三思而后行！真的是学校发展需要，用重金去引人才，那是好事！学校创新管理机制，让能力强，敢担当的老师来挑重任，牺牲一些经费，反而会形成赶学比超氛围，促使学校更好发展的！当然，也有少数学校别有用心，用重金招聘，来做个虚假广告，提高学校影响，但肥皂泡很美丽，也很虚幻，很容易破灭，最后损失的还是这种“聪明过头”的学校哦！学校是育人的地方，如用“高薪招聘”这样损招扩大影响，那些私立学校应该玩不起这样虚伪游戏的，最后应该会很惨的！

作者: 赵占云 时间: 2019-10-11 16:06
高薪招聘名师与重奖政策，从直观的看，是地方或学校为加大对教育人才的吸引力，让更多的优秀教育者聚集，实现该地区或学校教育质量的快速发展。但是，从更深层次的看这些高薪招聘与重奖政策，其实更多的是起到了一个广告效应，提升学校关注度。如今，随着生活水平的提高，为了给孩子更好的学习条件，不少家长热衷于“名师教学”，一所学校有“名师”的存在，家长就会蜂拥而至。但是名师毕竟是少数，在教学一线更多的往往还是普通教师。笔者认为，这种高薪招聘与重奖政策应该作为促进教师发展的一种催化剂，而不是作为噱头。首先，要发挥其“名师”的教学作用，让更多的学生能够接受高质量的教育，其次，是要发挥“名师”的引领作用，在名师引领在加强教师专业化成长，打造名师队伍。这样的高薪与重奖才会显得有实效。

作者: yhglll 时间: 2019-10-11 16:24
与其说是一种噱头，我倒觉得更是一种千金市骨，当然，这里没有对能拿高薪的名师和专家半点不尊重的意思，单纯觉得教育需要大棒同时需要胡萝卜，前方有高能，眼下的教师和未来的教师才更有远方的奔头。

作者: 俞和军 时间: 2019-10-12 02:26
我们当地的名校校长、名师大多是上个世纪八九十年代毕业的大专生，我觉得教师不一定要引入名牌大学的毕业生，这些毕业生入职后不一定会成为一个名师。这些名牌大学的毕业生参加工作后反而很容易有失落感。只要有教师资格证，符合入职的学历，参加考编考试加入教师队伍应该一视同仁。至于高薪重金引入名师名校长，我以为真才实料的名校长引入有必要，一个校长是有可能改变一所学校的。但是引入几个名教师，作用有限，更何况各地对名教师的评定标准不一样。我们当地一所重点高中就曾经从外省招聘了一批名校长，结果到本地后“水土不服”，教学质量还不如一个参加没几年的年轻教师。引入名师名校长要慎重，重真才实学，重学校实际需要，重可持续发展能力，重团队引领作用。

作者: 翘楚 时间: 2019-10-12 13:58
高薪招聘名师与重奖政策是不是噱头，要看实效。像我们公办学校，开出极好条件如给予经济奖励或职务提升等招聘名师，名声较好的学校可以招聘成功，名声一般的学校名师们“懒回头”，不屑一顾。今年暑假，我所在区教育局也发出诚招名师（校长）的通告，高薪高待遇，让我等普通教师颇议论了一番，感慨自己的级别不够，恨不得变身为名师。现在都已经过去一个多月了，不知道招聘到没有？因为还没有得到官方的证实。民办学校在吸引优质师资力量上比较大刀阔斧，敢于出高价吸引优秀教育者落户，高薪招聘也是常事。我以为，一方面高薪招聘是办学的需要，有名师点亮学校，引领教师群，是明智的选择。另一方面，也难免有搞噱头之嫌。通告一出，引起八方教师、家长的议论及社会的关注，无疑为学校做起了广告，至于招聘是否成功，就要看学校有无后续报道了。

作者: 翘楚 时间: 2019-10-12 13:58
高薪招聘名师与重奖政策是不是噱头，要看实效。像我们公办学校，开出极好条件如给予经济奖励或职务提升等招聘名师，名声较好的学校可以招聘成功，名声一般的学校名师们“懒回头”，不屑一顾。今年暑假，我所在区教育局也发出诚招名师（校长）的通告，高薪高待遇，让我等普通教师颇议论了一番，感慨自己的级别不够，恨不得变身为名师。现在都已经过去一个多月了，不知道招聘到没有？因为还没有得到官方的证实。民办学校在吸引优质师资力量上比较大刀阔斧，敢于出高价吸引优秀教育者落户，高薪招聘也是常事。我以为，一方面高薪招聘是办学的需要，由名师点亮学校，引领教师群，是明智的选择。另一方面，也难免有搞噱头之嫌。通告一出，引起八方教师、家长的议论及社会的关注，无疑为学校做起了广告，至于招聘是否成功，就要看学校有无后续报道了。

作者: 翘楚 时间: 2019-10-12 14:13
学校里是否有了名师就可以顺利发展呢？这个问题大家也在议论。我以为资深的名校长对于一个学校的发展起到的作用不容怀疑。学校的领头羊最为关键，一头狼领一群羊与一头羊另一群狼，结果差别很大。引进一名敢于作为的名校长也许更能改变一所学校，我们普通教师是深有感受的。引进一位名师，如果只是当当班主任或兼一门课，那受惠的可能是某个班或某一门学科。如果要引进名师，最好思考全面，全方位地引进。这样于一所学校或许有大改变，大提升。

作者: 翘楚 时间: 2019-10-12 14:36
回想7年前，我校刚刚建校，曾在《浙江教育报》刊发过一则在全省招收优秀教师的通告，结果是本市各县区学校的一些优秀教师来了。我们招聘到7位优秀教师。在日后的教育工作中，目前有6位教师担任学校教研组长以上职务，成为学校教育的骨干。这说明学校能够招聘到名师，对于学校的发展有着极大的推动作用。招聘名师绝不是噱头，而是实实在在的有益。当然我们学校没有“高薪”，也没有特别奖励优秀教师，只是工作环境在市区这一点吸引了他们。我想，如果学校招聘名师，不是玩噱头，而是真的需要。教育需要“大家”引领，学校诚聘名师（校长）就位。
在竞争相当激烈的今天，教育部门对于一般教师或大学毕业生的入职条件却变得很是苛刻，动不动就要求985、211、硕士，或者是省重点师范院校的本科生，这是可以理解的。也就是希望招聘到更优秀的教师，提升学校的教学，这无可厚非。虽然我们明白，即使读一般大学的学生中，也不乏优异的教育者，这样地抬高门槛不合理，但我们无法改变，或许只能望而慨叹，怪自己当初没有考进更好的学校了。

作者: 龙泉许东宝 时间: 2019-10-15 11:27
以前，有个国家领导人说过一句话，“不唯上、不唯书、要唯实！”而现在动不动就是要招聘某某大学等，以毕业证来考量，或者是以高层次人才来吓唬人。高学历、高毕业证，甚至高层次人才，如不想干事，那也是空的。就算高层次人才，从思想骨子里懒，那还是会害人不浅啊！如一次运动会，安排一个高层次人才（中学高级）和我当垒球裁判，那几天，天气的确是热。比赛时，那个高层次人才连个影子都见不到，其实，有事可以请假，组委会好安排其他人来代替裁判工作，从而使学生比赛正常进行。而他，作为高层次人才，资格比一般人老，连学校分工给他的事也不干，这样，变成了只领财政补贴的老师，有违背他这个“高层次”人才的头衔了吧！比如，自己是一个很普通的一线教师，没有文凭，也没有其他高层次人才般耀眼的“光环”，无论何事，都会去干，不挑剔，就拿上周运动会的垒球比赛来说，拉皮尺、读长度米数等累活都是主动干的，从不安排给其他同事！再讲，50米跑，发令控制起点等事，作为裁判长的我，完全有理由安排给其他同事，其他同事也会干去的，可是起点的“各就各位”“预备”“跑”要发令300多次，喉咙也会冒烟啊，甚至连火都可以点着，这些累活自己都是一手干掉，从不麻烦、劳累其他同事的！可见，招聘如完全看学历和荣誉，就以纸面上的东西乱英雄也是不好的！当然，没有文凭职称，招聘学校也了解不了老师。所以，要双结合，既要有面上的高学历、学科带头人的纸质材料，还要深入原单位，进行实地考察，有口碑，这样的人才才是真正的人才，才不会辜负用人单位的高额补助经费，也就是民间所说的“一分钱一分货”吧！或者讲是物有所值的！

作者: 葛永锋 时间: 2019-10-28 19:31
21世纪最重要的是什么?是人才!”人才是第一资源，名师、名校长不仅是人才，还是培养人才的人，是稀缺资源，受到重奖和享受各种优厚待遇，无可非议。让名师、名校长得到应有的待遇和尊重，才能吸引更多教师、校长加入到学习先进、争先创优的行列之中。
在重奖和厚待名师名校长的同时，也要善待“准名师”和“准名校长”，特别是一些“土专家”，他们是潜在水下的、或还在地下，没有美丽的光环，假如多一些关注、多一些支持、多一些宽容、多一些激励，增强他们的内生动力，他们就会破土而出，就会跃出水面，不断成长、自我超越，这样优秀教师、优秀校长的队伍就会越来越壮大。
名师、名校长是一棵棵大树，我们更需培育深厚的土壤，因为有了深厚、肥沃的土壤，才能让大树根深叶茂，在大树的引领下，众木成林，欣欣向荣。

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