教师话坊

标题: 热议丨身高185不能当幼师吗？ [打印本页]

作者: 童抒雯 时间: 2023-2-8 10:49
标题: 热议丨身高185不能当幼师吗？

近日，有媒体报道，浙江杭州一位身高1.85米的女子应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒。该名应聘者询问被拒原因，得到的回复是：“太高了，经常弯腰工作会很累。”对此，很多网友表不平。有人认为，这是身高歧视，甚至是性别歧视。有人提出“同样身高男老师来应聘，也会因为太高需要弯腰被刷吗？”

我国《教师资格条例》并没有明确身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米。该报道中的招聘单位虽是民营机构，但并不能因此在招聘人员上在身高体重上另立标准。

对此，您是如何看待该招聘单位的做法？学校和机构在招聘老师中的参考标准是什么？身高是否应该纳入考量对象呢？欢迎移步“教师话坊”分享您的观点！

作者: 龙泉许东宝 时间: 2023-2-8 11:09
当老师首要、或者讲最重要的是有“心”，没心的话，身高符合，外貌适合，文凭毕业证符合又有何用呢？所以，现在总是这样，总是美其名曰引进人才，看毕业证书、看电子表格，说是人才，可真正工作中未必比得过一些低头只干活的、土生土长的老黄牛，但引进人才有奖励基金，而本土的就是干得最好也算不上人才，不能享受“人才”基金。这样的现象和楼主讲的是一样，总是外在的、次要的因素来衡量，而不是用教书职业核心、真谛去招聘老师！那幼儿园招聘呢？不是就要招阿姨啊？如幼儿园里就是女老师的话，孩子们会很嗲的，过于“萌”吧！所以，幼儿园里应该有阳光气，男老师也是要的，不能那么绝吧！如小学低段，有时确实要半蹲在那里和孩子们交流，这样，有于体现平等中首席作用，给孩子们更好心理支撑！招聘时，就看身高，而不看实际，不看职业素养，确实有点片面，不科学的！

作者: 翘楚 时间: 2023-2-8 12:07
这也奇了怪了，竟有这样的事儿？招聘老师对于身高的要求似乎只有下线，上不封顶的。而招聘单位竟以身高为由拒绝，理由不充分，不应该的。

作者: 杨铁金 时间: 2023-2-8 12:09
本帖最后由杨铁金于 2023-2-8 12:20 编辑

教师招聘中的限制性要求以及优选要求，各地在实践操作中都有一定程度的存在。比如男性应聘者一般会更受欢迎，因为教师队伍多年来一直是女多男少，随着社会转向鼓励多生，育龄女性又受到生育与就业的双重压力。在这种情况下，应该充分保障就业上的平等权，不应附加性别、身高等一些法律、法规要求之外的条件。国家要依法支持应聘者维护自身的权益。我以为在招聘中最应考虑的还是人员的可塑造以及持续性服务问题。

作者: 翘楚 时间: 2023-2-8 12:12
招聘单位的做法有失偏颇，应该改正！招聘老师应该严格按照要求开做，如这位高个子女孩才艺表演或课堂模拟不达标，那是可以理所当然告知她落选结果的。

作者: 翘楚 时间: 2023-2-8 12:18
身高应该不应该纳入考量标准，那也得招聘前定好条件，应聘者会自己有所选择的。当幼儿园老师一定不能身太高吗？185cm对于女生而言高了，对于男生来说不算另类，所以这种以身高来取人的做法，本人以为有些差强人意。能过改正就得改正。

作者: 张国平 时间: 2023-2-8 14:17
或许这仅仅是该招聘单位婉拒而又不让人觉得尴尬的一种说辞而已

作者: 徐如松 时间: 2023-2-8 15:32
要成为一名真正的教师，需要经过两个“关卡”：首先是要取得《教师资格证》，考证分为笔试和面试，有年龄、学历、专业等方面的要求；其次是要通过用人单位的“招聘”，一般也分为笔试和面试，面试有说课、试讲、答辩、回答考官提问等形式。杭州那位身高1.85米的女子，如果持有相应的教师资格证，应聘全科教育的幼儿园，应该没有问题。她应聘的是少儿美术辅导机构，从办学许可证角度讲属于“民办企业”，并非“学校”。企业聘不聘你，企业主有自己的“门槛”，所以，这个事件与学校拒聘“身高太高女教师”无关，有炒作嫌疑。

作者: 龙泉许东宝 时间: 2023-2-10 19:35
招聘老师，招聘方误解了老师的职业特征就是育人，只要实实在在的培养人，干嘛就要用外在、附属、非主要因素来限制呢？招聘老师？何为老师啊！老师就是以自己的良好道德、丰富学识潜移默化孩子的人，讲的生动一点就是一片云推动另一片，一棵树摇动另一棵树，从而使孩子也具备有“良好品性、丰富知识、创造生活”的人吧！我们的身旁太多独臂、单脚的老师，如单单从相貌上来衡量，这些令人敬佩的教育工作者，他们又怎么能胜任教育岗位呢？正因为他们的初心不改，牢记使命，始终用育人的真心、细心、用心战胜外在因素，几十年坚如磐石，在教师岗位上做出巨大贡献！可见，招聘老师，用外在的身高来当条件，有点不妥的！如果，招聘时，确实岗位要求，开诚布公的温馨告知，让应聘者自主选择，那个，我想应该无大碍！老师是辛苦的，当告知后，应聘者都不怕弯腰辅导学生的话，那就不应该用身高来拒绝的！毕竟，身高决定不了应聘者能不能当一个好老师的！是不是一个好老师的话，是不能用身高来评论和衡量吧！

作者: 陈升阳 时间: 2023-2-10 21:58
经调查，该女子多次被民营机构拒绝。也许换位思考，从孩子的角度、课堂教学的角度、孩子管理的角度、类似“教师”工作实践体会等多方面综合考虑，如果确实弊大于利，那就建议该女子考正式教师编制。

作者: 陈宝国 时间: 2023-2-11 21:05
既然这位高个女子参加应聘幼儿教师，自然知道自己身高不会给工作带来什么影响，自己有能力，有办法做好工作。招聘单位不应给人加上不应有限制，德才才是最应考察的方面。。

作者: 赵占云 时间: 2023-2-13 14:18
招聘教师身高成为“硬伤”，我认为是十分好笑的事情。在教师招聘中可以参考一个应聘者的专业水平及招聘标准中相关要求是否达到自己单位的标准，而这种无中生有的以“身高”来定论真是让人啼笑皆非。这样的“最萌身高差”出现在校园里并无违和感，反而学生们会对这样的高度特别感兴趣。我同样是一名一米八七的大个子教师，特别是任教一年级的时候，小朋友们课间都会跑来拉着我跟自己爸妈比身高，问老师为什么会长这么高，而我会告诉小朋友要加强锻炼、合理膳食才能长得高。

作者: 葛永锋 时间: 2023-2-15 11:12
一家非学科培训机构拒录了身高185厘米的张老师，理由是“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”
培训机构的人力资源主管有这样的“固化思维”：因为身高太高了，小朋友会觉得有距离感；因为身高太高了，工作时经常要弯腰，这肯定会腰痛；因为腰痛，可能会请假甚至提出辞职，影响公司稳定。出于为公司节省成本，或避免自己被老板追责，多一事，还不如少一事，就用“太高了”拒之。
回复的字里行间中，我们能感到一丝“我们是为你好”、“我们是为你着想”的味道。其实，完全是为了自己好，为了自己着想，根本不相信应聘者有自己追求幸福和应对挫折的能力。
时代在变，生活条件也在不断改善，青少年的平均身高也在上升，以后身高超过180的女孩可能会更多，想考教师资格证、考教师编制、做一名教师的人，也会越来越多，但愿身高不是额外架设的一道“门槛”。

作者: 俞铁钢 时间: 2023-5-25 07:49
如从招考教师这个层面上看，你只要符合招考的要求，通过笔试、面试、体检等环节，应该是没有身高185CM这方面限制的。但该教师招聘的是培训机构，属于培训辅导机构性质，可能会有自己的招聘条件，只要不是太过苛刻，我想没有必要太过关注，确实有可能存在借机炒作之嫌。

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