教师话坊

标题: 高薪招聘名师与重奖政策是否是噱头? [打印本页]

作者: 杨铁金    时间: 2018-5-9 08:35
标题: 高薪招聘名师与重奖政策是否是噱头?
本帖最后由 杨铁金 于 2019-9-17 13:34 编辑

从各地教师招聘及奖励政策看,往往对名师、名校长情有独钟,给予安家费、科研费等各种优厚待遇。而对于一般教师或大学毕业生的入职条件却变得很是苛刻,动不动就要求985、211、硕士,或者是省重点师范院校的本科生。
作者: 杨铁金    时间: 2019-9-17 13:32
名师不都是从无名之师出来的吗?
作者: 徐如松    时间: 2019-9-18 20:58
    三十年前,我刚工作那会儿,我任教的小学是县区的优质学校,校长经常告诫我们:是名校造就名师,不是名师造就名校。我当时很不以为然,现在想来还是很有道理的。名校拥有丰富的资源,只要自己足够努力,专业成长是非常显著的。当然身处普通学校,有互联网链接世界,只要自己努力,也同样能够提升自己的专业水平。回到话题上来,高薪招聘名师与重奖名师,在素质教育落实较好的小学阶段,噱头高于实际效果。对这些学校而言,引进一位名师或者砸下多少奖金,在一定程度上能提升学校的关注度,至少起到了广告作用。

作者: 龙泉许东宝    时间: 2019-10-11 12:05
有安家费、科研经费等,说明对老师的重视啊!由于历史上、地理上的原因,好像都是西部人才跳槽到东部沿海地区工作的多吧!很简单,是人才,是真正的名师,到沿海新单位,确实能带头作用,工作上,能挑重担,出成绩的,对新单位来讲,花一些钱,还是很划算的!而对老师来讲也是有助的,待遇好,不要为全家生计着想,可以更用力工作。再讲,用重金聘用教师的学校,钱肯定要花在刀刃上,所有招聘进校的教师都是强者,在这样的单位工作,混日子是不怎么可能,就会逼着自己要努力学习,用心工作,对教师的本人成长也会有利,有促进作用。如是《中国教育报》《浙江教育报》等正规专业性的媒体,不会唬头的!而是其他营利性的媒体中招聘信息,那是要三思而后行!真的是学校发展需要,用重金去引人才,那是好事!学校创新管理机制,让能力强,敢担当的老师来挑重任,牺牲一些经费,反而会形成赶学比超氛围,促使学校更好发展的!当然,也有少数学校别有用心,用重金招聘,来做个虚假广告,提高学校影响,但肥皂泡很美丽,也很虚幻,很容易破灭,最后损失的还是这种“聪明过头”的学校哦!学校是育人的地方,如用“高薪招聘”这样损招扩大影响,那些私立学校应该玩不起这样虚伪游戏的,最后应该会很惨的!
作者: 赵占云    时间: 2019-10-11 16:06
      高薪招聘名师与重奖政策,从直观的看,是地方或学校为加大对教育人才的吸引力,让更多的优秀教育者聚集,实现该地区或学校教育质量的快速发展。但是,从更深层次的看这些高薪招聘与重奖政策,其实更多的是起到了一个广告效应,提升学校关注度。如今,随着生活水平的提高,为了给孩子更好的学习条件,不少家长热衷于“名师教学”,一所学校有“名师”的存在,家长就会蜂拥而至。但是名师毕竟是少数,在教学一线更多的往往还是普通教师。笔者认为,这种高薪招聘与重奖政策应该作为促进教师发展的一种催化剂,而不是作为噱头。首先,要发挥其“名师”的教学作用,让更多的学生能够接受高质量的教育,其次,是要发挥“名师”的引领作用,在名师引领在加强教师专业化成长,打造名师队伍。这样的高薪与重奖才会显得有实效。
作者: yhglll    时间: 2019-10-11 16:24
与其说是一种噱头,我倒觉得更是一种千金市骨,当然,这里没有对能拿高薪的名师和专家半点不尊重的意思,单纯觉得教育需要大棒同时需要胡萝卜,前方有高能,眼下的教师和未来的教师才更有远方的奔头。
作者: 俞和军    时间: 2019-10-12 02:26
我们当地的名校校长、名师大多是上个世纪八九十年代毕业的大专生,我觉得教师不一定要引入名牌大学的毕业生,这些毕业生入职后不一定会成为一个名师。这些名牌大学的毕业生参加工作后反而很容易有失落感。只要有教师资格证,符合入职的学历,参加考编考试加入教师队伍应该一视同仁。至于高薪重金引入名师名校长,我以为真才实料的名校长引入有必要,一个校长是有可能改变一所学校的。但是引入几个名教师,作用有限,更何况各地对名教师的评定标准不一样。我们当地一所重点高中就曾经从外省招聘了一批名校长,结果到本地后“水土不服”,教学质量还不如一个参加没几年的年轻教师。引入名师名校长要慎重,重真才实学,重学校实际需要,重可持续发展能力,重团队引领作用。
作者: 翘楚    时间: 2019-10-12 13:58
高薪招聘名师与重奖政策是不是噱头,要看实效。像我们公办学校,开出极好条件如给予经济奖励或职务提升等招聘名师,名声较好的学校可以招聘成功,名声一般的学校名师们“懒回头”,不屑一顾。今年暑假,我所在区教育局也发出诚招名师(校长)的通告,高薪高待遇,让我等普通教师颇议论了一番,感慨自己的级别不够,恨不得变身为名师。现在都已经过去一个多月了,不知道招聘到没有?因为还没有得到官方的证实。民办学校在吸引优质师资力量上比较大刀阔斧,敢于出高价吸引优秀教育者落户,高薪招聘也是常事。我以为,一方面高薪招聘是办学的需要,有名师点亮学校,引领教师群,是明智的选择。另一方面,也难免有搞噱头之嫌。通告一出,引起八方教师、家长的议论及社会的关注,无疑为学校做起了广告,至于招聘是否成功,就要看学校有无后续报道了。
作者: 翘楚    时间: 2019-10-12 13:58
高薪招聘名师与重奖政策是不是噱头,要看实效。像我们公办学校,开出极好条件如给予经济奖励或职务提升等招聘名师,名声较好的学校可以招聘成功,名声一般的学校名师们“懒回头”,不屑一顾。今年暑假,我所在区教育局也发出诚招名师(校长)的通告,高薪高待遇,让我等普通教师颇议论了一番,感慨自己的级别不够,恨不得变身为名师。现在都已经过去一个多月了,不知道招聘到没有?因为还没有得到官方的证实。民办学校在吸引优质师资力量上比较大刀阔斧,敢于出高价吸引优秀教育者落户,高薪招聘也是常事。我以为,一方面高薪招聘是办学的需要,由名师点亮学校,引领教师群,是明智的选择。另一方面,也难免有搞噱头之嫌。通告一出,引起八方教师、家长的议论及社会的关注,无疑为学校做起了广告,至于招聘是否成功,就要看学校有无后续报道了。
作者: 翘楚    时间: 2019-10-12 14:13
学校里是否有了名师就可以顺利发展呢?这个问题大家也在议论。我以为资深的名校长对于一个学校的发展起到的作用不容怀疑。学校的领头羊最为关键,一头狼领一群羊与一头羊另一群狼,结果差别很大。引进一名敢于作为的名校长也许更能改变一所学校,我们普通教师是深有感受的。引进一位名师,如果只是当当班主任或兼一门课,那受惠的可能是某个班或某一门学科。如果要引进名师,最好思考全面,全方位地引进。这样于一所学校或许有大改变,大提升。
作者: 翘楚    时间: 2019-10-12 14:36
回想7年前,我校刚刚建校,曾在《浙江教育报》刊发过一则在全省招收优秀教师的通告,结果是本市各县区学校的一些优秀教师来了。我们招聘到7位优秀教师。在日后的教育工作中,目前有6位教师担任学校教研组长以上职务,成为学校教育的骨干。这说明学校能够招聘到名师,对于学校的发展有着极大的推动作用。招聘名师绝不是噱头,而是实实在在的有益。当然我们学校没有“高薪”,也没有特别奖励优秀教师,只是工作环境在市区这一点吸引了他们。我想,如果学校招聘名师,不是玩噱头,而是真的需要。教育需要“大家”引领,学校诚聘名师(校长)就位。
     在竞争相当激烈的今天,教育部门对于一般教师或大学毕业生的入职条件却变得很是苛刻,动不动就要求985、211、硕士,或者是省重点师范院校的本科生,这是可以理解的。也就是希望招聘到更优秀的教师,提升学校的教学,这无可厚非。虽然我们明白,即使读一般大学的学生中,也不乏优异的教育者,这样地抬高门槛不合理,但我们无法改变,或许只能望而慨叹,怪自己当初没有考进更好的学校了。
作者: 翘楚    时间: 2019-10-12 14:36
回想7年前,我校刚刚建校,曾在《浙江教育报》刊发过一则在全省招收优秀教师的通告,结果是本市各县区学校的一些优秀教师来了。我们招聘到7位优秀教师。在日后的教育工作中,目前有6位教师担任学校教研组长以上职务,成为学校教育的骨干。这说明学校能够招聘到名师,对于学校的发展有着极大的推动作用。招聘名师绝不是噱头,而是实实在在的有益。当然我们学校没有“高薪”,也没有特别奖励优秀教师,只是工作环境在市区这一点吸引了他们。我想,如果学校招聘名师,不是玩噱头,而是真的需要。教育需要“大家”引领,学校诚聘名师(校长)就位。
     在竞争相当激烈的今天,教育部门对于一般教师或大学毕业生的入职条件却变得很是苛刻,动不动就要求985、211、硕士,或者是省重点师范院校的本科生,这是可以理解的。也就是希望招聘到更优秀的教师,提升学校的教学,这无可厚非。虽然我们明白,即使读一般大学的学生中,也不乏优异的教育者,这样地抬高门槛不合理,但我们无法改变,或许只能望而慨叹,怪自己当初没有考进更好的学校了。
作者: 龙泉许东宝    时间: 2019-10-15 11:27
以前,有个国家领导人说过一句话,“不唯上、不唯书、要唯实!”而现在动不动就是要招聘某某大学等,以毕业证来考量,或者是以高层次人才来吓唬人。高学历、高毕业证,甚至高层次人才,如不想干事,那也是空的。就算高层次人才,从思想骨子里懒,那还是会害人不浅啊!如一次运动会,安排一个高层次人才(中学高级)和我当垒球裁判,那几天,天气的确是热。比赛时,那个高层次人才连个影子都见不到,其实,有事可以请假,组委会好安排其他人来代替裁判工作,从而使学生比赛正常进行。而他,作为高层次人才,资格比一般人老,连学校分工给他的事也不干,这样,变成了只领财政补贴的老师,有违背他这个“高层次”人才的头衔了吧!比如,自己是一个很普通的一线教师,没有文凭,也没有其他高层次人才般耀眼的“光环”,无论何事,都会去干,不挑剔,就拿上周运动会的垒球比赛来说,拉皮尺、读长度米数等累活都是主动干的,从不安排给其他同事!再讲,50米跑,发令控制起点等事,作为裁判长的我,完全有理由安排给其他同事,其他同事也会干去的,可是起点的“各就各位”“预备”“跑”要发令300多次,喉咙也会冒烟啊,甚至连火都可以点着,这些累活自己都是一手干掉,从不麻烦、劳累其他同事的!可见,招聘如完全看学历和荣誉,就以纸面上的东西乱英雄也是不好的!当然,没有文凭职称,招聘学校也了解不了老师。所以,要双结合,既要有面上的高学历、学科带头人的纸质材料,还要深入原单位,进行实地考察,有口碑,这样的人才才是真正的人才,才不会辜负用人单位的高额补助经费,也就是民间所说的“一分钱一分货”吧!或者讲是物有所值的!
作者: 葛永锋    时间: 2019-10-28 19:31
21世纪最重要的是什么?是人才!”人才是第一资源,名师、名校长不仅是人才,还是培养人才的人,是稀缺资源,受到重奖和享受各种优厚待遇,无可非议。让名师、名校长得到应有的待遇和尊重,才能吸引更多教师、校长加入到学习先进、争先创优的行列之中。
在重奖和厚待名师名校长的同时,也要善待“准名师”和“准名校长”,特别是一些“土专家”,他们是潜在水下的、或还在地下,没有美丽的光环,假如多一些关注、多一些支持、多一些宽容、多一些激励,增强他们的内生动力,他们就会破土而出,就会跃出水面,不断成长、自我超越,这样优秀教师、优秀校长的队伍就会越来越壮大。
名师、名校长是一棵棵大树,我们更需培育深厚的土壤,因为有了深厚、肥沃的土壤,才能让大树根深叶茂,在大树的引领下,众木成林,欣欣向荣。




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