高薪招聘名师与重奖政策是否是噱头？

俞和军

我们当地的名校校长、名师大多是上个世纪八九十年代毕业的大专生，我觉得教师不一定要引入名牌大学的毕业生，这些毕业生入职后不一定会成为一个名师。这些名牌大学的毕业生参加工作后反而很容易有失落感。只要有教师资格证，符合入职的学历，参加考编考试加入教师队伍应该一视同仁。至于高薪重金引入名师名校长，我以为真才实料的名校长引入有必要，一个校长是有可能改变一所学校的。但是引入几个名教师，作用有限，更何况各地对名教师的评定标准不一样。我们当地一所重点高中就曾经从外省招聘了一批名校长，结果到本地后“水土不服”，教学质量还不如一个参加没几年的年轻教师。引入名师名校长要慎重，重真才实学，重学校实际需要，重可持续发展能力，重团队引领作用。