高薪招聘名师与重奖政策是否是噱头？

龙泉许东宝

有安家费、科研经费等，说明对老师的重视啊！由于历史上、地理上的原因，好像都是西部人才跳槽到东部沿海地区工作的多吧！很简单，是人才，是真正的名师，到沿海新单位，确实能带头作用，工作上，能挑重担，出成绩的，对新单位来讲，花一些钱，还是很划算的！而对老师来讲也是有助的，待遇好，不要为全家生计着想，可以更用力工作。再讲，用重金聘用教师的学校，钱肯定要花在刀刃上，所有招聘进校的教师都是强者，在这样的单位工作，混日子是不怎么可能，就会逼着自己要努力学习，用心工作，对教师的本人成长也会有利，有促进作用。如是《中国教育报》《浙江教育报》等正规专业性的媒体，不会唬头的！而是其他营利性的媒体中招聘信息，那是要三思而后行！真的是学校发展需要，用重金去引人才，那是好事！学校创新管理机制，让能力强，敢担当的老师来挑重任，牺牲一些经费，反而会形成赶学比超氛围，促使学校更好发展的！当然，也有少数学校别有用心，用重金招聘，来做个虚假广告，提高学校影响，但肥皂泡很美丽，也很虚幻，很容易破灭，最后损失的还是这种“聪明过头”的学校哦！学校是育人的地方，如用“高薪招聘”这样损招扩大影响，那些私立学校应该玩不起这样虚伪游戏的，最后应该会很惨的！

龙泉许东宝

以前，有个国家领导人说过一句话，“不唯上、不唯书、要唯实！”而现在动不动就是要招聘某某大学等，以毕业证来考量，或者是以高层次人才来吓唬人。高学历、高毕业证，甚至高层次人才，如不想干事，那也是空的。就算高层次人才，从思想骨子里懒，那还是会害人不浅啊！如一次运动会，安排一个高层次人才（中学高级）和我当垒球裁判，那几天，天气的确是热。比赛时，那个高层次人才连个影子都见不到，其实，有事可以请假，组委会好安排其他人来代替裁判工作，从而使学生比赛正常进行。而他，作为高层次人才，资格比一般人老，连学校分工给他的事也不干，这样，变成了只领财政补贴的老师，有违背他这个“高层次”人才的头衔了吧！比如，自己是一个很普通的一线教师，没有文凭，也没有其他高层次人才般耀眼的“光环”，无论何事，都会去干，不挑剔，就拿上周运动会的垒球比赛来说，拉皮尺、读长度米数等累活都是主动干的，从不安排给其他同事！再讲，50米跑，发令控制起点等事，作为裁判长的我，完全有理由安排给其他同事，其他同事也会干去的，可是起点的“各就各位”“预备”“跑”要发令300多次，喉咙也会冒烟啊，甚至连火都可以点着，这些累活自己都是一手干掉，从不麻烦、劳累其他同事的！可见，招聘如完全看学历和荣誉，就以纸面上的东西乱英雄也是不好的！当然，没有文凭职称，招聘学校也了解不了老师。所以，要双结合，既要有面上的高学历、学科带头人的纸质材料，还要深入原单位，进行实地考察，有口碑，这样的人才才是真正的人才，才不会辜负用人单位的高额补助经费，也就是民间所说的“一分钱一分货”吧！或者讲是物有所值的！