高薪招聘名师与重奖政策是否是噱头？

翘楚

高薪招聘名师与重奖政策是不是噱头，要看实效。像我们公办学校，开出极好条件如给予经济奖励或职务提升等招聘名师，名声较好的学校可以招聘成功，名声一般的学校名师们“懒回头”，不屑一顾。今年暑假，我所在区教育局也发出诚招名师（校长）的通告，高薪高待遇，让我等普通教师颇议论了一番，感慨自己的级别不够，恨不得变身为名师。现在都已经过去一个多月了，不知道招聘到没有？因为还没有得到官方的证实。民办学校在吸引优质师资力量上比较大刀阔斧，敢于出高价吸引优秀教育者落户，高薪招聘也是常事。我以为，一方面高薪招聘是办学的需要，有名师点亮学校，引领教师群，是明智的选择。另一方面，也难免有搞噱头之嫌。通告一出，引起八方教师、家长的议论及社会的关注，无疑为学校做起了广告，至于招聘是否成功，就要看学校有无后续报道了。

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高薪招聘名师与重奖政策是不是噱头，要看实效。像我们公办学校，开出极好条件如给予经济奖励或职务提升等招聘名师，名声较好的学校可以招聘成功，名声一般的学校名师们“懒回头”，不屑一顾。今年暑假，我所在区教育局也发出诚招名师（校长）的通告，高薪高待遇，让我等普通教师颇议论了一番，感慨自己的级别不够，恨不得变身为名师。现在都已经过去一个多月了，不知道招聘到没有？因为还没有得到官方的证实。民办学校在吸引优质师资力量上比较大刀阔斧，敢于出高价吸引优秀教育者落户，高薪招聘也是常事。我以为，一方面高薪招聘是办学的需要，由名师点亮学校，引领教师群，是明智的选择。另一方面，也难免有搞噱头之嫌。通告一出，引起八方教师、家长的议论及社会的关注，无疑为学校做起了广告，至于招聘是否成功，就要看学校有无后续报道了。

翘楚

学校里是否有了名师就可以顺利发展呢？这个问题大家也在议论。我以为资深的名校长对于一个学校的发展起到的作用不容怀疑。学校的领头羊最为关键，一头狼领一群羊与一头羊另一群狼，结果差别很大。引进一名敢于作为的名校长也许更能改变一所学校，我们普通教师是深有感受的。引进一位名师，如果只是当当班主任或兼一门课，那受惠的可能是某个班或某一门学科。如果要引进名师，最好思考全面，全方位地引进。这样于一所学校或许有大改变，大提升。

翘楚

回想7年前，我校刚刚建校，曾在《浙江教育报》刊发过一则在全省招收优秀教师的通告，结果是本市各县区学校的一些优秀教师来了。我们招聘到7位优秀教师。在日后的教育工作中，目前有6位教师担任学校教研组长以上职务，成为学校教育的骨干。这说明学校能够招聘到名师，对于学校的发展有着极大的推动作用。招聘名师绝不是噱头，而是实实在在的有益。当然我们学校没有“高薪”，也没有特别奖励优秀教师，只是工作环境在市区这一点吸引了他们。我想，如果学校招聘名师，不是玩噱头，而是真的需要。教育需要“大家”引领，学校诚聘名师（校长）就位。
     在竞争相当激烈的今天，教育部门对于一般教师或大学毕业生的入职条件却变得很是苛刻，动不动就要求985、211、硕士，或者是省重点师范院校的本科生，这是可以理解的。也就是希望招聘到更优秀的教师，提升学校的教学，这无可厚非。虽然我们明白，即使读一般大学的学生中，也不乏优异的教育者，这样地抬高门槛不合理，但我们无法改变，或许只能望而慨叹，怪自己当初没有考进更好的学校了。

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回想7年前，我校刚刚建校，曾在《浙江教育报》刊发过一则在全省招收优秀教师的通告，结果是本市各县区学校的一些优秀教师来了。我们招聘到7位优秀教师。在日后的教育工作中，目前有6位教师担任学校教研组长以上职务，成为学校教育的骨干。这说明学校能够招聘到名师，对于学校的发展有着极大的推动作用。招聘名师绝不是噱头，而是实实在在的有益。当然我们学校没有“高薪”，也没有特别奖励优秀教师，只是工作环境在市区这一点吸引了他们。我想，如果学校招聘名师，不是玩噱头，而是真的需要。教育需要“大家”引领，学校诚聘名师（校长）就位。
     在竞争相当激烈的今天，教育部门对于一般教师或大学毕业生的入职条件却变得很是苛刻，动不动就要求985、211、硕士，或者是省重点师范院校的本科生，这是可以理解的。也就是希望招聘到更优秀的教师，提升学校的教学，这无可厚非。虽然我们明白，即使读一般大学的学生中，也不乏优异的教育者，这样地抬高门槛不合理，但我们无法改变，或许只能望而慨叹，怪自己当初没有考进更好的学校了。