对提高校长的领导水平，你有好方法吗？

龙泉许东宝

据媒体，一位校长为切实做好学校宣传工作，使学校的宣传稿件有质量，有亮点，上档次一点，专门叫学校两个课少的老师（学校中层）负责。一次，学校获得很高荣誉，叫这两个老师编辑图文，这两个老师当着四五个老师的面，直接反驳校长，说编辑要很长久时间，一个上午可能一篇都编辑不好，校长却好言相劝，有点求这两个教师要做好此项工作。说者无心，听者明白，文字稿学校其他老师都会写好的，照片也拍好，只要上传一下就行，其实这两个教师是在原先就已经很少课了，准备向校长要求再减少几节课。意思都明白，公然挑衅校长，不减少课，她们此事就不干。如果你是校长，你会怎样布置工作？遇到属下无理要求，你会运用何技巧解决呢？

龙泉许东宝

大家帖子很实用。常理，校长布置工作，属下贯彻执行是天经地义，无可厚非的，怎么会出现推三阻四的现象呢？从楼主所聊的，那几个中层应该是不干实事的，这对一所学校是致命的。因为中层是校长身边人，在学校中，应该是典范，无论何事，应该听从校长调遣，代表校长，带领普通教师做好工作，促进学校发展，办人民满意的教育。可现实中，对于正确的、寻常的工作，中层都要当着其他老师的面来阻挡，以后，校长如何领导全校。此事中，几个中层真的有些过头，或许属于事情不想干，好处争着要的那种混日子、享受型的教师，对于这样教师，校长早就要上纲上纪了，要采取一定手段严肃整治了，要不然，以后学校任何一件事，校长都求老师去完成啊！这样，学校就会成为一个笑话，校长本人也成为学校发展史上的罪人。说真的，一些“老好人”类型的校长真的该到话坊里走走，学习，汲取一些帖子的养料，弥补管理上的不足！学校需要有温度、有情怀的校长，但不是当校长身边出现了“阴险”“奸诈”小人，校长自己还蒙在鼓里，还要去求她们，那是学校非常危险的，校长自己要把握好“度”，该和风细雨时，尽量讲人情、人性，该动刀子刮骨疗毒时，好不客气运用法律为学校剔除害群之马！

龙泉许东宝

网络里有专家说学校老师很重要！可是我仔细想了想，应该是校长最重要吧！校长是一所学校的灵魂，校长能干事、会干事、善干事，学校肯定会发展的很科学、很和谐，教师就算教的很辛苦，也是很幸福，能体会职业的乐趣，感受到校园温暖。如校长水平低，就是对上会迎合拍马，从不过问教师的工作劳累，以及客观承认一些工作拼死拼活的教师，学校是不可能有正气存在，干事的教师也会消极起来。可见，要提高校长领导能力，首先就是要充分的公平，不偏护，不徇私舞弊，才能让手下死心塌地跟着校长干，形成合力，共同推动学校发展，办人民满意的教育！