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发表于 2023-2-8 12:09:04 | 显示全部楼层
本帖最后由 杨铁金 于 2023-2-8 12:20 编辑

教师招聘中的限制性要求以及优选要求,各地在实践操作中都有一定程度的存在。比如男性应聘者一般会更受欢迎,因为教师队伍多年来一直是女多男少,随着社会转向鼓励多生,育龄女性又受到生育与就业的双重压力。在这种情况下,应该充分保障就业上的平等权,不应附加性别、身高等一些法律、法规要求之外的条件。国家要依法支持应聘者维护自身的权益。我以为在招聘中最应考虑的还是人员的可塑造以及持续性服务问题。
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