如何应对12年后教师过剩近200万？

龙泉许东宝

老师真苦，辛辛苦苦教了一辈子，到了最后，还面临下岗的风险！我们的老师总是为学生着想，一切都是为了学生！二、三十年教龄的老师，教学方法、经验等是年轻老师相比的，而老教师们的学历、文凭，及信息技术运用等对于刚入道的教师，会比较欠缺一点！现在人口出生下降，学生数减少，使部分学校和老师都变得多余！既然预料到这些情况，希望职能部门能为广大尽职的老师考虑一下，让老师们风光、安全的着落，没有功劳也有苦劳！教书育人无尚光荣，是太阳底下最光辉的职业，我们上了讲台，基乎就是全身心扑在上面，只要学生们有一丁点的进步，都会让我们感动的不得了！尽管，教师已经没有了铁饭碗，不再是香饽饽，但社会要发展，文明要传承，教育总是要有人干的，有志青年总会报考教师行业！

龙泉许东宝

过剩的话，公平公正洗洗牌总是好的，把真正的有志教育工作的人留在讲台，对孩子们是一种福气，对一个地域教育是帮助非常大的！把那些只领工资，不上课，不到学校的伪教育工作者开除学校，留下的都是懂教育、能干活的人，一个地方的教育不上去都有鬼。但我知道，这些是理想状态。如前些日子网络里讲，一个经济比较发达的县级地区，教育局长被捕，一百多个校长被牵连进去，这样的地方，教育怎么搞？因为正气抬不了头，顺校长被聘用，和校长相左，只能被淘汰，校长本身都是些乱七八糟的，靠不则手段当上校长的，如果开展竞聘的话，真正的教育忠诚者怎么能留下来呢？这样的事例，在网络里是多得不得了！我们绝大部分教师都是非常棒的，都是起早摸黑的做好工作，从不玩花样，切实为了把学生培养成社会主义建设者而不懈努力的。老师有剩余，那总有人要离开讲台，让真正的教育工作者留下吧！千万别忘了为淘汰而淘汰，那样子乱搞，不但违背教育初衷，造成历史冤案会被人笑的！所有涉及教师工作的确是难的，职称、绩效等。不过这些难上难的工作，也最简单不过了，就异地用人，用异地评委打分，这样亮出来的结果，我想，应该会真正的公平公正吧！

龙泉许东宝

就因过剩，如果每年就不招新，人还是那些人，事还是那些事，对教育是非常不利的！所以，教育还是要招聘新教师的，让教育注入新鲜血液的，教育才能可持续发展，才能永保青春活力的。教师已经过剩，再加上新招聘，教师剩的更多了，如果就用小班化来解决的话，来分流的话，那是一种措施，但从长远来看，应该不是良策吧！因为，教育当中混水摸鱼、做一天和尚敲一天钟式的教师，不清理出教师队伍，占着名额，不干事，浪费财政，消耗公共资源，这样的现象真的不好！很早以前，有过这样现象，教师不上课，停薪留职，然后又去搞其他不上课的副业，这样的影响是很坏的，不过，这样搞笑的事情已经没有了，全部扭转过来了！有的地方取消教师编制，但报考教师人数马上直线下降，可见，用事实来讲的话，教师编制还是不能取消的。那么，怎么操作教师退出机制呢？如被纪检查到的赌博、严重违纪的，我想，已经很离谱的“教师”，这样的人，还是退出教师队伍比较合适的，给全体教师丢脸的，留在教师队伍干嘛！

龙泉许东宝

正因学生数减少，学校撤并，老师就有了多余。从网络获知，有的区域把年龄大、临近退休的老教师，待遇不变的分流出岗位，这样就很人性化了，也能解决了老师过多过剩的棘手问题！当老师的，太纯了，天天和学生一起，只知道教书、批改、辅导，除了这些，再也没有其他手艺，所以，很多老师一旦离开讲台的话，生活就很糟糕，对以后生活会非常困难！还好，现在这么早发现了那么多老师剩余，只要早预案的话，总会有解决的办法吧！老师的话，守纪律，能吃苦，爱阅读，时间观念强，如待遇不变的分流到其他社会文秘岗位，对用人单位来讲，还是非常划算的！一方面解决了教师过剩大难题，另一方面还可以减少用人单位的新员工培训支出，因为转岗的教师，几乎都是有一定工作年龄的，工作阅历丰富的，经验还是很老道的，可以为用人单位节省人事培训资金！当老师的，不怕考，考试就是老师的强项，鼓励老参加一些公选公考活动，一部分老师肯定会在更好岗位发挥重要作用的，为社会做贡献的！