如何应对12年后教师过剩近200万？

赵占云

“12年后教师过剩”并不是威胁，而是人口持续下降的一种未来预测，而这种预测是一种居安思危的警示，而不是威胁。“教师过剩”其实在不少地区已经显现，随着城市化进程的不断推进，人口集聚效应更加明显，大量人口涌入城区，致使城区学校超负荷运行，一个班将近50人，而不少乡镇学校生师比却在不断的下降，学校教师被迫分流到其他乡镇。若是这种现象在12年后在全国铺开了，那么这必将是一场教师的职场生存危机，必须受到重视。

张国平

有人调侃，宇宙的尽头是编制。所谓“教师热”，热的不是这份职业有多吃香，而在于所谓“稳定”的编制吃香。在我看来，学生减少、教师过剩只是一个可以优化的“结构性”问题，不会对“教师热”产生实质性的影响。

北北bebii

“教师热”是当下时新话题之一。面对大环境的冲击，教师行业成了众多毕业生择业的首选之一，然而新生人口的下降导致存在教师过剩现象，面对未来的教育改革，这无疑使一些择业者陷入摇摆境地。为此，择业者首先应客观考虑自己的择业需求和职业规划，坚定选择职业生涯，降低行业波动对自身的影响；其次，择业后要有积极进取、专精覃思的态度，努力提高自身的职业素养，以应对未来教学的趋势。教师行业是一种特殊的行业，以“教书育人”为任务，是一种精神和文化价值的创造，这也要求从业者自身有高素质和高道德。在教师过剩前提下，如果采取更进一步的措施规范教师队伍，也有利于教师整体队伍的二次建设。

俞铁钢

首先，到2035年全国将有约150万小学教师过剩是基于现实情况下的预测，有句话叫做:计划不如变化快，这个预测尚存在变数；其次，出生人口减少是人口普查后的不争事实，但教育的发展也是不争的事实，精细化教育、小班化教育等先进教育理念也在进一步发展，需要更多的专业教师队伍。

龙泉许东宝

过剩的话，公平公正洗洗牌总是好的，把真正的有志教育工作的人留在讲台，对孩子们是一种福气，对一个地域教育是帮助非常大的！把那些只领工资，不上课，不到学校的伪教育工作者开除学校，留下的都是懂教育、能干活的人，一个地方的教育不上去都有鬼。但我知道，这些是理想状态。如前些日子网络里讲，一个经济比较发达的县级地区，教育局长被捕，一百多个校长被牵连进去，这样的地方，教育怎么搞？因为正气抬不了头，顺校长被聘用，和校长相左，只能被淘汰，校长本身都是些乱七八糟的，靠不则手段当上校长的，如果开展竞聘的话，真正的教育忠诚者怎么能留下来呢？这样的事例，在网络里是多得不得了！我们绝大部分教师都是非常棒的，都是起早摸黑的做好工作，从不玩花样，切实为了把学生培养成社会主义建设者而不懈努力的。老师有剩余，那总有人要离开讲台，让真正的教育工作者留下吧！千万别忘了为淘汰而淘汰，那样子乱搞，不但违背教育初衷，造成历史冤案会被人笑的！所有涉及教师工作的确是难的，职称、绩效等。不过这些难上难的工作，也最简单不过了，就异地用人，用异地评委打分，这样亮出来的结果，我想，应该会真正的公平公正吧！

yhglll

环顾周边幼小招生情况，生源锐减是一个不争的事实，一方面可以尝试小班化教学，另一方面还可以灵活开放临退教师提前退休或兴趣转岗，只要不是瞎指挥和乱操心，船到桥头自然直，办法总比问题多！

yhglll

在人工智能飞速迭代的当今，12年是一个漫长的时间，一切皆有可能，未雨绸缪固然需要，兵来将挡未尝不是一种应对方式。

陈升阳

学校教育是教育的主流，不会动摇。
其一，学生喜欢学校教育的数量占绝大多数，厌学的学生是极个别，且通过多方合力，这些厌学的学生回归校园的还是占多数。
其二，学生偶尔有身体不舒服，但坚持来上学的现象也是比较普遍的，因为学校教育有其独特的魅力，与人交往比与机器交往更有意义。
其三，家长还是信任学校教育的，从“双减”政策落地以来，绝大多数家庭愿意把孩子的教育交给学校。
其四，小班化教学会越来越普及，从宏观上的调整会很好地应对可能出现的“教师过剩”现象。

杨铁金

这其实是一种预警。近年来，师范招生确实有些"热"了。等本科四年之后，年轻人的就业会是个问题。

龙泉许东宝

就因过剩，如果每年就不招新，人还是那些人，事还是那些事，对教育是非常不利的！所以，教育还是要招聘新教师的，让教育注入新鲜血液的，教育才能可持续发展，才能永保青春活力的。教师已经过剩，再加上新招聘，教师剩的更多了，如果就用小班化来解决的话，来分流的话，那是一种措施，但从长远来看，应该不是良策吧！因为，教育当中混水摸鱼、做一天和尚敲一天钟式的教师，不清理出教师队伍，占着名额，不干事，浪费财政，消耗公共资源，这样的现象真的不好！很早以前，有过这样现象，教师不上课，停薪留职，然后又去搞其他不上课的副业，这样的影响是很坏的，不过，这样搞笑的事情已经没有了，全部扭转过来了！有的地方取消教师编制，但报考教师人数马上直线下降，可见，用事实来讲的话，教师编制还是不能取消的。那么，怎么操作教师退出机制呢？如被纪检查到的赌博、严重违纪的，我想，已经很离谱的“教师”，这样的人，还是退出教师队伍比较合适的，给全体教师丢脸的，留在教师队伍干嘛！