高薪招聘名师与重奖政策是否是噱头？

赵占云

      高薪招聘名师与重奖政策，从直观的看，是地方或学校为加大对教育人才的吸引力，让更多的优秀教育者聚集，实现该地区或学校教育质量的快速发展。但是，从更深层次的看这些高薪招聘与重奖政策，其实更多的是起到了一个广告效应，提升学校关注度。如今，随着生活水平的提高，为了给孩子更好的学习条件，不少家长热衷于“名师教学”，一所学校有“名师”的存在，家长就会蜂拥而至。但是名师毕竟是少数，在教学一线更多的往往还是普通教师。笔者认为，这种高薪招聘与重奖政策应该作为促进教师发展的一种催化剂，而不是作为噱头。首先，要发挥其“名师”的教学作用，让更多的学生能够接受高质量的教育，其次，是要发挥“名师”的引领作用，在名师引领在加强教师专业化成长，打造名师队伍。这样的高薪与重奖才会显得有实效。