热议丨身高185不能当幼师吗？

翘楚

招聘单位的做法有失偏颇，应该改正！招聘老师应该严格按照要求开做，如这位高个子女孩才艺表演或课堂模拟不达标，那是可以理所当然告知她落选结果的。

杨铁金

教师招聘中的限制性要求以及优选要求，各地在实践操作中都有一定程度的存在。比如男性应聘者一般会更受欢迎，因为教师队伍多年来一直是女多男少，随着社会转向鼓励多生，育龄女性又受到生育与就业的双重压力。在这种情况下，应该充分保障就业上的平等权，不应附加性别、身高等一些法律、法规要求之外的条件。国家要依法支持应聘者维护自身的权益。我以为在招聘中最应考虑的还是人员的可塑造以及持续性服务问题。

翘楚

这也奇了怪了，竟有这样的事儿？招聘老师对于身高的要求似乎只有下线，上不封顶的。而招聘单位竟以身高为由拒绝，理由不充分，不应该的。

龙泉许东宝

当老师首要、或者讲最重要的是有“心”，没心的话，身高符合，外貌适合，文凭毕业证符合又有何用呢？所以，现在总是这样，总是美其名曰引进人才，看毕业证书、看电子表格，说是人才，可真正工作中未必比得过一些低头只干活的、土生土长的老黄牛，但引进人才有奖励基金，而本土的就是干得最好也算不上人才，不能享受“人才”基金。这样的现象和楼主讲的是一样，总是外在的、次要的因素来衡量，而不是用教书职业核心、真谛去招聘老师！那幼儿园招聘呢？不是就要招阿姨啊？如幼儿园里就是女老师的话，孩子们会很嗲的，过于“萌”吧！所以，幼儿园里应该有阳光气，男老师也是要的，不能那么绝吧！如小学低段，有时确实要半蹲在那里和孩子们交流，这样，有于体现平等中首席作用，给孩子们更好心理支撑！招聘时，就看身高，而不看实际，不看职业素养，确实有点片面，不科学的！