热议丨身高185不能当幼师吗？

童抒雯

近日，有媒体报道，浙江杭州一位身高1.85米的女子应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒。该名应聘者询问被拒原因，得到的回复是：“太高了，经常弯腰工作会很累。”对此，很多网友表不平。有人认为，这是身高歧视，甚至是性别歧视。有人提出“同样身高男老师来应聘，也会因为太高需要弯腰被刷吗？”

我国《教师资格条例》并没有明确身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米。该报道中的招聘单位虽是民营机构，但并不能因此在招聘人员上在身高体重上另立标准。

对此，您是如何看待该招聘单位的做法？学校和机构在招聘老师中的参考标准是什么？身高是否应该纳入考量对象呢？欢迎移步“教师话坊”分享您的观点！

龙泉许东宝

当老师首要、或者讲最重要的是有“心”，没心的话，身高符合，外貌适合，文凭毕业证符合又有何用呢？所以，现在总是这样，总是美其名曰引进人才，看毕业证书、看电子表格，说是人才，可真正工作中未必比得过一些低头只干活的、土生土长的老黄牛，但引进人才有奖励基金，而本土的就是干得最好也算不上人才，不能享受“人才”基金。这样的现象和楼主讲的是一样，总是外在的、次要的因素来衡量，而不是用教书职业核心、真谛去招聘老师！那幼儿园招聘呢？不是就要招阿姨啊？如幼儿园里就是女老师的话，孩子们会很嗲的，过于“萌”吧！所以，幼儿园里应该有阳光气，男老师也是要的，不能那么绝吧！如小学低段，有时确实要半蹲在那里和孩子们交流，这样，有于体现平等中首席作用，给孩子们更好心理支撑！招聘时，就看身高，而不看实际，不看职业素养，确实有点片面，不科学的！

翘楚

这也奇了怪了，竟有这样的事儿？招聘老师对于身高的要求似乎只有下线，上不封顶的。而招聘单位竟以身高为由拒绝，理由不充分，不应该的。

杨铁金

教师招聘中的限制性要求以及优选要求，各地在实践操作中都有一定程度的存在。比如男性应聘者一般会更受欢迎，因为教师队伍多年来一直是女多男少，随着社会转向鼓励多生，育龄女性又受到生育与就业的双重压力。在这种情况下，应该充分保障就业上的平等权，不应附加性别、身高等一些法律、法规要求之外的条件。国家要依法支持应聘者维护自身的权益。我以为在招聘中最应考虑的还是人员的可塑造以及持续性服务问题。

翘楚

招聘单位的做法有失偏颇，应该改正！招聘老师应该严格按照要求开做，如这位高个子女孩才艺表演或课堂模拟不达标，那是可以理所当然告知她落选结果的。

翘楚

身高应该不应该纳入考量标准，那也得招聘前定好条件，应聘者会自己有所选择的。当幼儿园老师一定不能身太高吗？185cm对于女生而言高了，对于男生来说不算另类，所以这种以身高来取人的做法，本人以为有些差强人意。能过改正就得改正。

张国平

或许这仅仅是该招聘单位婉拒而又不让人觉得尴尬的一种说辞而已

徐如松

要成为一名真正的教师，需要经过两个“关卡”：首先是要取得《教师资格证》，考证分为笔试和面试，有年龄、学历、专业等方面的要求；其次是要通过用人单位的“招聘”，一般也分为笔试和面试，面试有说课、试讲、答辩、回答考官提问等形式。杭州那位身高1.85米的女子，如果持有相应的教师资格证，应聘全科教育的幼儿园，应该没有问题。她应聘的是少儿美术辅导机构，从办学许可证角度讲属于“民办企业”，并非“学校”。企业聘不聘你，企业主有自己的“门槛”，所以，这个事件与学校拒聘“身高太高女教师”无关，有炒作嫌疑。

龙泉许东宝

招聘老师，招聘方误解了老师的职业特征就是育人，只要实实在在的培养人，干嘛就要用外在、附属、非主要因素来限制呢？招聘老师？何为老师啊！老师就是以自己的良好道德、丰富学识潜移默化孩子的人，讲的生动一点就是一片云推动另一片，一棵树摇动另一棵树，从而使孩子也具备有“良好品性、丰富知识、创造生活”的人吧！我们的身旁太多独臂、单脚的老师，如单单从相貌上来衡量，这些令人敬佩的教育工作者，他们又怎么能胜任教育岗位呢？正因为他们的初心不改，牢记使命，始终用育人的真心、细心、用心战胜外在因素，几十年坚如磐石，在教师岗位上做出巨大贡献！可见，招聘老师，用外在的身高来当条件，有点不妥的！如果，招聘时，确实岗位要求，开诚布公的温馨告知，让应聘者自主选择，那个，我想应该无大碍！老师是辛苦的，当告知后，应聘者都不怕弯腰辅导学生的话，那就不应该用身高来拒绝的！毕竟，身高决定不了应聘者能不能当一个好老师的！是不是一个好老师的话，是不能用身高来评论和衡量吧！

陈升阳

经调查，该女子多次被民营机构拒绝。也许换位思考，从孩子的角度、课堂教学的角度、孩子管理的角度、类似“教师”工作实践体会等多方面综合考虑，如果确实弊大于利，那就建议该女子考正式教师编制。