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楼主: 童抒雯

如何应对12年后教师过剩近200万?

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发表于 2023-3-7 12:15:31 | 显示全部楼层
“12年后教师过剩”并不是威胁,而是人口持续下降的一种未来预测,而这种预测是一种居安思危的警示,而不是威胁。“教师过剩”其实在不少地区已经显现,随着城市化进程的不断推进,人口集聚效应更加明显,大量人口涌入城区,致使城区学校超负荷运行,一个班将近50人,而不少乡镇学校生师比却在不断的下降,学校教师被迫分流到其他乡镇。若是这种现象在12年后在全国铺开了,那么这必将是一场教师的职场生存危机,必须受到重视。
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发表于 2023-3-10 10:38:44 | 显示全部楼层
有人调侃,宇宙的尽头是编制。所谓“教师热”,热的不是这份职业有多吃香,而在于所谓“稳定”的编制吃香。在我看来,学生减少、教师过剩只是一个可以优化的“结构性”问题,不会对“教师热”产生实质性的影响。
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发表于 2023-3-20 13:02:49 来自手机 | 显示全部楼层
“教师热”是当下时新话题之一。面对大环境的冲击,教师行业成了众多毕业生择业的首选之一,然而新生人口的下降导致存在教师过剩现象,面对未来的教育改革,这无疑使一些择业者陷入摇摆境地。为此,择业者首先应客观考虑自己的择业需求和职业规划,坚定选择职业生涯,降低行业波动对自身的影响;其次,择业后要有积极进取、专精覃思的态度,努力提高自身的职业素养,以应对未来教学的趋势。教师行业是一种特殊的行业,以“教书育人”为任务,是一种精神和文化价值的创造,这也要求从业者自身有高素质和高道德。在教师过剩前提下,如果采取更进一步的措施规范教师队伍,也有利于教师整体队伍的二次建设。
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发表于 2023-3-27 13:52:18 来自手机 | 显示全部楼层
首先,到2035年全国将有约150万小学教师过剩是基于现实情况下的预测,有句话叫做:计划不如变化快,这个预测尚存在变数;其次,出生人口减少是人口普查后的不争事实,但教育的发展也是不争的事实,精细化教育、小班化教育等先进教育理念也在进一步发展,需要更多的专业教师队伍。
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发表于 2023-4-7 12:52:40 来自手机 | 显示全部楼层
过剩的话,公平公正洗洗牌总是好的,把真正的有志教育工作的人留在讲台,对孩子们是一种福气,对一个地域教育是帮助非常大的!把那些只领工资,不上课,不到学校的伪教育工作者开除学校,留下的都是懂教育、能干活的人,一个地方的教育不上去都有鬼。但我知道,这些是理想状态。如前些日子网络里讲,一个经济比较发达的县级地区,教育局长被捕,一百多个校长被牵连进去,这样的地方,教育怎么搞?因为正气抬不了头,顺校长被聘用,和校长相左,只能被淘汰,校长本身都是些乱七八糟的,靠不则手段当上校长的,如果开展竞聘的话,真正的教育忠诚者怎么能留下来呢?这样的事例,在网络里是多得不得了!我们绝大部分教师都是非常棒的,都是起早摸黑的做好工作,从不玩花样,切实为了把学生培养成社会主义建设者而不懈努力的。老师有剩余,那总有人要离开讲台,让真正的教育工作者留下吧!千万别忘了为淘汰而淘汰,那样子乱搞,不但违背教育初衷,造成历史冤案会被人笑的!所有涉及教师工作的确是难的,职称、绩效等。不过这些难上难的工作,也最简单不过了,就异地用人,用异地评委打分,这样亮出来的结果,我想,应该会真正的公平公正吧!
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发表于 2023-4-7 14:42:15 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 yhglll 于 2023-4-7 15:18 编辑

环顾周边幼小招生情况,生源锐减是一个不争的事实,一方面可以尝试小班化教学,另一方面还可以灵活开放临退教师提前退休或兴趣转岗,只要不是瞎指挥和乱操心,船到桥头自然直,办法总比问题多!
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发表于 2023-4-7 15:21:48 | 显示全部楼层
在人工智能飞速迭代的当今,12年是一个漫长的时间,一切皆有可能,未雨绸缪固然需要,兵来将挡未尝不是一种应对方式。
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发表于 2023-4-7 19:43:37 | 显示全部楼层
学校教育是教育的主流,不会动摇。
其一,学生喜欢学校教育的数量占绝大多数,厌学的学生是极个别,且通过多方合力,这些厌学的学生回归校园的还是占多数。
其二,学生偶尔有身体不舒服,但坚持来上学的现象也是比较普遍的,因为学校教育有其独特的魅力,与人交往比与机器交往更有意义。
其三,家长还是信任学校教育的,从“双减”政策落地以来,绝大多数家庭愿意把孩子的教育交给学校。
其四,小班化教学会越来越普及,从宏观上的调整会很好地应对可能出现的“教师过剩”现象。
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发表于 2023-4-9 06:28:24 来自手机 | 显示全部楼层
这其实是一种预警。近年来,师范招生确实有些"热"了。等本科四年之后,年轻人的就业会是个问题。
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发表于 2023-4-10 05:23:14 来自手机 | 显示全部楼层
就因过剩,如果每年就不招新,人还是那些人,事还是那些事,对教育是非常不利的!所以,教育还是要招聘新教师的,让教育注入新鲜血液的,教育才能可持续发展,才能永保青春活力的。教师已经过剩,再加上新招聘,教师剩的更多了,如果就用小班化来解决的话,来分流的话,那是一种措施,但从长远来看,应该不是良策吧!因为,教育当中混水摸鱼、做一天和尚敲一天钟式的教师,不清理出教师队伍,占着名额,不干事,浪费财政,消耗公共资源,这样的现象真的不好!很早以前,有过这样现象,教师不上课,停薪留职,然后又去搞其他不上课的副业,这样的影响是很坏的,不过,这样搞笑的事情已经没有了,全部扭转过来了!有的地方取消教师编制,但报考教师人数马上直线下降,可见,用事实来讲的话,教师编制还是不能取消的。那么,怎么操作教师退出机制呢?如被纪检查到的赌博、严重违纪的,我想,已经很离谱的“教师”,这样的人,还是退出教师队伍比较合适的,给全体教师丢脸的,留在教师队伍干嘛!
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