高薪招聘名师与重奖政策是否是噱头？

杨铁金

从各地教师招聘及奖励政策看，往往对名师、名校长情有独钟，给予安家费、科研费等各种优厚待遇。而对于一般教师或大学毕业生的入职条件却变得很是苛刻，动不动就要求985、211、硕士，或者是省重点师范院校的本科生。

杨铁金

名师不都是从无名之师出来的吗？

徐如松

    三十年前，我刚工作那会儿，我任教的小学是县区的优质学校，校长经常告诫我们：是名校造就名师，不是名师造就名校。我当时很不以为然，现在想来还是很有道理的。名校拥有丰富的资源，只要自己足够努力，专业成长是非常显著的。当然身处普通学校，有互联网链接世界，只要自己努力，也同样能够提升自己的专业水平。回到话题上来，高薪招聘名师与重奖名师，在素质教育落实较好的小学阶段，噱头高于实际效果。对这些学校而言，引进一位名师或者砸下多少奖金，在一定程度上能提升学校的关注度，至少起到了广告作用。

龙泉许东宝

有安家费、科研经费等，说明对老师的重视啊！由于历史上、地理上的原因，好像都是西部人才跳槽到东部沿海地区工作的多吧！很简单，是人才，是真正的名师，到沿海新单位，确实能带头作用，工作上，能挑重担，出成绩的，对新单位来讲，花一些钱，还是很划算的！而对老师来讲也是有助的，待遇好，不要为全家生计着想，可以更用力工作。再讲，用重金聘用教师的学校，钱肯定要花在刀刃上，所有招聘进校的教师都是强者，在这样的单位工作，混日子是不怎么可能，就会逼着自己要努力学习，用心工作，对教师的本人成长也会有利，有促进作用。如是《中国教育报》《浙江教育报》等正规专业性的媒体，不会唬头的！而是其他营利性的媒体中招聘信息，那是要三思而后行！真的是学校发展需要，用重金去引人才，那是好事！学校创新管理机制，让能力强，敢担当的老师来挑重任，牺牲一些经费，反而会形成赶学比超氛围，促使学校更好发展的！当然，也有少数学校别有用心，用重金招聘，来做个虚假广告，提高学校影响，但肥皂泡很美丽，也很虚幻，很容易破灭，最后损失的还是这种“聪明过头”的学校哦！学校是育人的地方，如用“高薪招聘”这样损招扩大影响，那些私立学校应该玩不起这样虚伪游戏的，最后应该会很惨的！

赵占云

      高薪招聘名师与重奖政策，从直观的看，是地方或学校为加大对教育人才的吸引力，让更多的优秀教育者聚集，实现该地区或学校教育质量的快速发展。但是，从更深层次的看这些高薪招聘与重奖政策，其实更多的是起到了一个广告效应，提升学校关注度。如今，随着生活水平的提高，为了给孩子更好的学习条件，不少家长热衷于“名师教学”，一所学校有“名师”的存在，家长就会蜂拥而至。但是名师毕竟是少数，在教学一线更多的往往还是普通教师。笔者认为，这种高薪招聘与重奖政策应该作为促进教师发展的一种催化剂，而不是作为噱头。首先，要发挥其“名师”的教学作用，让更多的学生能够接受高质量的教育，其次，是要发挥“名师”的引领作用，在名师引领在加强教师专业化成长，打造名师队伍。这样的高薪与重奖才会显得有实效。

yhglll

与其说是一种噱头，我倒觉得更是一种千金市骨，当然，这里没有对能拿高薪的名师和专家半点不尊重的意思，单纯觉得教育需要大棒同时需要胡萝卜，前方有高能，眼下的教师和未来的教师才更有远方的奔头。

俞和军

我们当地的名校校长、名师大多是上个世纪八九十年代毕业的大专生，我觉得教师不一定要引入名牌大学的毕业生，这些毕业生入职后不一定会成为一个名师。这些名牌大学的毕业生参加工作后反而很容易有失落感。只要有教师资格证，符合入职的学历，参加考编考试加入教师队伍应该一视同仁。至于高薪重金引入名师名校长，我以为真才实料的名校长引入有必要，一个校长是有可能改变一所学校的。但是引入几个名教师，作用有限，更何况各地对名教师的评定标准不一样。我们当地一所重点高中就曾经从外省招聘了一批名校长，结果到本地后“水土不服”，教学质量还不如一个参加没几年的年轻教师。引入名师名校长要慎重，重真才实学，重学校实际需要，重可持续发展能力，重团队引领作用。

翘楚

高薪招聘名师与重奖政策是不是噱头，要看实效。像我们公办学校，开出极好条件如给予经济奖励或职务提升等招聘名师，名声较好的学校可以招聘成功，名声一般的学校名师们“懒回头”，不屑一顾。今年暑假，我所在区教育局也发出诚招名师（校长）的通告，高薪高待遇，让我等普通教师颇议论了一番，感慨自己的级别不够，恨不得变身为名师。现在都已经过去一个多月了，不知道招聘到没有？因为还没有得到官方的证实。民办学校在吸引优质师资力量上比较大刀阔斧，敢于出高价吸引优秀教育者落户，高薪招聘也是常事。我以为，一方面高薪招聘是办学的需要，有名师点亮学校，引领教师群，是明智的选择。另一方面，也难免有搞噱头之嫌。通告一出，引起八方教师、家长的议论及社会的关注，无疑为学校做起了广告，至于招聘是否成功，就要看学校有无后续报道了。

翘楚

高薪招聘名师与重奖政策是不是噱头，要看实效。像我们公办学校，开出极好条件如给予经济奖励或职务提升等招聘名师，名声较好的学校可以招聘成功，名声一般的学校名师们“懒回头”，不屑一顾。今年暑假，我所在区教育局也发出诚招名师（校长）的通告，高薪高待遇，让我等普通教师颇议论了一番，感慨自己的级别不够，恨不得变身为名师。现在都已经过去一个多月了，不知道招聘到没有？因为还没有得到官方的证实。民办学校在吸引优质师资力量上比较大刀阔斧，敢于出高价吸引优秀教育者落户，高薪招聘也是常事。我以为，一方面高薪招聘是办学的需要，由名师点亮学校，引领教师群，是明智的选择。另一方面，也难免有搞噱头之嫌。通告一出，引起八方教师、家长的议论及社会的关注，无疑为学校做起了广告，至于招聘是否成功，就要看学校有无后续报道了。

翘楚

学校里是否有了名师就可以顺利发展呢？这个问题大家也在议论。我以为资深的名校长对于一个学校的发展起到的作用不容怀疑。学校的领头羊最为关键，一头狼领一群羊与一头羊另一群狼，结果差别很大。引进一名敢于作为的名校长也许更能改变一所学校，我们普通教师是深有感受的。引进一位名师，如果只是当当班主任或兼一门课，那受惠的可能是某个班或某一门学科。如果要引进名师，最好思考全面，全方位地引进。这样于一所学校或许有大改变，大提升。