教师工学矛盾如何解决？

宋国萍

对于每个教师的专业成长来说，外出培训是必备的。然而，大部分时候，学校往往希望教师自行解决代课问题。就算安排了老师来上课，当堂课的作业批改与扶差拔尖也是必须得自己培训返校以后“补”。由于工作原因，我外出培训机会较多，往往是这样操作的：1.在校期间争分夺秒上课，每次精心备课，认真上课，扎实做好扶差拔尖。这样一来，我往往会提前进度。就算中途偶尔出去一两天，也不会影响太多。2.同事外出培训，主动帮助代课。有借有还，再借不难，更何况我这种热心肠的态度呢！这样的未雨绸缪，换来了同事们特别的体谅与无止境的帮助。3.以心换心，借力家长。像我任教的语文课，功夫往往在课外。所以在我外出培训的日子，学校里的课务之外，更重要的是回家及时巩固，比如背诵、听写和课外书阅读等。我平时有良好的家校沟通，我外出的日子，有家长的帮助，基本会免除我的后顾之忧。

龙泉许东宝

其实这种事情，都是帮来帮去的！一所学校一个团队，大家好才凝聚一起的，要不然，你不代，他不代，学校就很难运作的！在单位，我遇到这样的知心好老师，她可是开学就问我，要不要出差，代课找她，让我感动的不得了。一般的话，都是出差找别人代，哪有自己主动来找我的。人好了，就会出现这样的情况的。她可是学校权威型教师，学术上颇有造诣，大家都很服她，而她却来找我叫她代课，真的令人感动。但也有过份的老师，自己不会帮人代课，还玩阴招，动员起其他老师也不要帮人代课。如心理课老师出差，应该找语文数学英语科学代差不多，却偏偏找我，我也不能拒绝哦，心里嘀咕着，这个班有点名堂，如自己不代的话，就没有人帮她了，所以，我也是一下子就答应她了。事后想想，也奇怪，4个老师也不帮她代。这样的事情，如教导处能直接说的话，其他老师也不好拒绝，因为教导处出面的话是学校行为。我不会拒绝别人的，但有的老师的确让人反胃，也就是别人找她时，她总是有千理由万原因不帮别人代，但有事又要找之前拒绝了别人的人代，这样的现象的确有的！不管怎样，代课也是一种责任，帮别人也是帮自己，当老师的，谁会没有一点事情呢？所以，老师之间帮来帮去是最好的，共赢！

yhglll

开学不过一个月，人工智能方向的培训已经有二十多学时，学校安排的大多在学生放学之后，周末则是区里的，也有自己感兴趣的工会培训，即便与生活和教学有冲突也会积极想办法调整解决，只能说爱觉不累吧！但如果不是自己选择或者不感兴趣的培训，无论冲突与否，都是负担！