教师工学矛盾如何解决？

赵占云

每个学期总会有一段时间，老师的在职培训与学校工作冲突了，比如学校举行校运会、承办大型活动、迎检等活动。教师面临着两难的处境，若是在职培训请假，那么学分可能要被扣除，若是不请假，那么学校工作就会有空缺。如此工学矛盾，我们该如何去解决呢？

carddie

我们没有这个矛盾，一般培训都在周末。
不用讨论了。
由于连续几周没有周末，老师为了保住最后的自由，不论课好不好，一律不想听。

龙泉许东宝

一个是要有前期谋划准备吧！新学期刚开始，本学期有什么重要的培训，重要的活动，就要有一个时间点。在这些重要的事情的前、后几周，基本上不请假，先不去劳烦同事，当真的要请假时，同事们可是很乐意的。如一些小事情请假了，当轮到大事情时，又要叫同事代课，这样连续性的代课，同事真的会有厌烦情绪的！别说同事，任何人也不开心的。如本学期，我报名参加了第八届省基层教师论坛活动的，前后几周，我就谢绝了其它不重要活动，当真正出差第八届省基层教师论坛活动时，我同事一下子就答应了我的代课要求的！可见，一定要去早谋划，这样还是好办事的。另外一个是权衡对比，有时，的确会遇到几个临时的活动，这就要去分析，哪个更重要，就参加哪个吧！如校本研训和上级会议，肯定是去参加上级会议，然后课外时间再去补校本研训，这样不是都不会影响吗？反而两全其美的。再次，还是要和同事搞好关系吧！和同事关系铁，代课这样的事情就是小事了。随时随地都可以参加校外研训，校内工作，和同事关系好的话，他们都会帮忙搞好的。如，我们每天训练，一般的话，确实很难走开，可是毕竟有那么多体育老师，一个体育老师外出，另一个体育老师马上就过来帮忙的，所以，无论怎样忙，大家轮流协助，体育这条线工作都不会影响的！综上所述，老师再忙的话，一个是要早准备，另外还是科学对比，及亲近同事，一切忙碌的事情都会迎刃而解的，也就出差、工作两不误的！

赵占云

在职培训是教师继续提升和更新教学理念、革新教学方式的重要途径，每学年各地师训部门都会安排相应学科的教师培训计划。而在教师培训过程中，特别是遇上90学时培训时，往往会与学校的部分工作相冲突，例如校运会、大型承办活动等，导致教师产生工学矛盾。其实，为了避免这些矛盾产生的最好方式还是需要由学校做好两份计划，第一份是学校教师的培训计划，避免在同一时间段有大量的同学科教师外出培训，便于学校遇上临时活动时教师可以灵活调度；第二份就是学校的工作计划，能够将学校大型活动精确到每一个周次，确保教师能够根据学校的工作安排，合理的选择自己的培训课程。这样一来，教师就能在很大程度上避免产生工学矛盾。